常州伤残津贴标准（最新）

　　伤残津贴为职工因工致残被鉴定为一级至六级，退出工作岗位而按月领取的待遇，但是用人单位参加工伤保险的情况下，不同的伤残等级，伤残津贴的支付主体、标准、享受条件等均有所不同。

　　一、待遇上调

　　江苏省人社厅、省财政厅联合印发《关于2025年调整工伤保险有关待遇的通知》，从2025年1月起开始统一调整全省参保工伤职工伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金等三项定期待遇。

　　伤残津贴按照一至四级工伤月调整标准为一级伤残增加118元、二级伤残增加109元、三级伤残增加106元、四级伤残增加104元;供养亲属抚恤金每人每月增加40元;生活完全、大部分、部分不能自理的护理费，在原护理费基础上，每人每月增长1.34%，且调增后分别不低于4175元/月、3340元/月、2505元/月。

　　二、一级至四级伤残

　　保留劳动关系，退出工作岗位，除一次性伤残补助金外，从工伤保险基金按月支付伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　同时，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　三、五级至六级伤残

　　难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　小提示

　　根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　【拓展】

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