常州一次性扩岗补助怎么申请?
导语 常州一次性扩岗补助申请方式来了，一次性扩岗补助的审核发放采取主动服务与企业自主申请相结合的方式。一起关注！
一、常州一次性扩岗补助申请方式
1、主动服务
常州市各失业保险经办机构对省人社一体化信息平台下发的筛选数据进行审核，并通过江苏省人社厅网上办事服务大厅(https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn)向审核通过的企业发送是否接受一次性扩岗补助的确认信息，企业需登录该网办服务大厅，通过“单位办事-就业创业-一次性扩岗补助单位确认”模块确认补助信息。
申领企业在信息确认时须认真核对银行账户信息，如有误请在网厅“单位办事-就业创业-单位银行信息维护”模块修改并提交审核。
审核通过并经企业确认后，将进入公示、汇总发放环节。
2、自主申请
企业也可至参保地失业保险经办机构进行申请(劳务派遣单位、人力资源服务机构须依申请享受)。
特别注意：2024年度主动服务和自主申请的截止办理日期均为2025年4月30日。相关企业逾期未提出申请、进行信息确认或完善账户信息的，视为放弃享受。
二、哪些劳动争议适用终局裁决?
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
三、“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”的具体情形：
(1)劳动报酬包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等(如病假工资、疾病救济费、生活费等)。
(2)工伤医疗费包括：挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、药费、住院费等与工伤或者职业病治疗有关的费用等。
(3)经济补偿包括：《中华人民共和国劳动合同法》规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资等。
(4)赔偿金主要包括：《中华人民共和国劳动合同法》规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。
【拓展】
