常州一次性扩岗补助申请条件有哪些?
导语 常州一次性扩岗补助申领条件来了！常州市开展2024年度一次性扩岗补助经办工作。一起关注！
一、常州一次性扩岗补助申领条件
1、企业招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年三类人员。
其中，高校毕业生是指在中华人民共和国境内接受普通高等学历教育取得普通高等学校毕业证书的毕业生，包括研究生和本科、专科(高职)毕业生，不包括函授、成人教育、技师学院高级工班、预备技师班等毕业生。离校两年内未就业高校毕业生毕业时间不早于2022年。
2、企业为相关人员足额缴纳失业、工伤、职工养老保险费满3个月，且审核时处于正常参保缴费状态。招用相关人员在申领企业首月参保时间应在2024年1月1日至2024年12月31日之间。
二、未休年休假的工资怎么算?
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
假设小李在公司离职前12个月剔除加班工资后的月平均工资是5000元，由于小李2天未休年休假期间是正常发放工资的，所以未休年休假工资报酬应该再付200%，计算如下：5000÷21.75*2*200%=919.54元。
【拓展】
