江苏经发信息科技服务有限公司招聘公告(最新)

导语江苏经发信息科技服务有限公司招聘啦！2024年9月6日-9月23日报名，感兴趣的朋友别错过！一起关注！

　　一、单位介绍

　　江苏经发信息科技服务有限公司为经发集团旗下专业从事政企数字化信息科技服务的全资控股子公司，主要协助推进集团数智化转型工作。为进一步优化选人用人机制，提高人才队伍核心竞争力，助力公司高质量业务发展建设，现面向社会公开招聘优秀专业人才3名。

　　二、招聘岗位及具体要求

　　(温馨提示：可点击放大查看)

　　三、报名条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权(或长期居留许可)，户籍不限，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　2、具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

　　3、具备岗位要求的年龄(如40周岁以下：1984年1月1日以后出生，其他年龄以此类推)。

　　4、政治素质好，品行端正，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪处分，未被确定为失信联合惩戒对象。

　　5、具备岗位要求的学历、专业、工作经历、职称资格等其他资格条件，取得相应学历证书，海外留学人员应在报名时提供教育部留学服务中心出具的国外学位认证。岗位要求的工作经历指截止报名前在各类机关或企事业单位的累计工作经历，在全日制院校就读期间的社会实践经历，不视为工作经历。

　　6、应聘人员现为党政机关、事业单位工作人员的，应在确定为考察对象前取得并提供所在单位同意报考证明，正式聘用后需放弃原有身份。

　　7、有下列情形之一的，不得应聘：

　　(1)涉嫌违法犯罪尚未查清的。

　　(2)有过赌博、吸食毒品、参加邪教组织等行为的。

　　(3)有较为严重的个人不良信用记录的。

　　(4)与原用工单位无法解除劳动合同关系或存在劳动纠纷的。

　　(5)国家和江苏省另有规定不得聘用的其它情形人员不得应聘。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1、报名时间：2024年9月6日-9月23日。

　　2、报名网址：2024wjjfjt.zhaopin.com(建议电脑端操作)。

　　3、报名时需提供的材料：

　　(1)需提供身份证、毕业证书、学位证书、海外留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国外学位认证以及岗位要求的相关资格证书、能证明从业经历能力和项目管理经验的相关佐证材料等。

　　4、报名要求：应聘人员应如实、完整填写报名信息，若有隐瞒、虚报等情况，一经发现将被取消聘用资格或解除合同。

　　5、报名注意事项：

　　(1)每人限报一个岗位，递交报名资料时须确保资料齐全，报名表填写不规范或报名材料缺失将造成资格审查不通过;

　　(2)严格按照岗位要求报名，个人条件与报考岗位要求不符的不予录取;

　　(3)报名人员提供的联系电话应准确无误并保持通讯畅通，确保能够及时联系，因提供虚假材料、错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报名人员自行承担。报名咨询电话：0510-66968999-23148(咨询时间：工作日9:00-11:30，14:00-17:00)。

　　(二)资格初审即日起，对报名人员进行资格初审。初审内容主要为：学历及学位证书、专业、资格证书、工作经历等。

　　(三)综合比选注重实绩、突出能力，按照公开公平、竞争择优的原则进行综合比选，根据综合比选结果，经本次招聘领导小组集体商议择优确定拟聘人选。综合比选采取适岗评价、初步面谈、面试相结合的方式，全面了解评估应聘者的综合素质和适岗能力。面谈、面试有关安排另行通知。对入围面试但未入围拟录用的其他人选，将纳入人才储备库，有效期一年。

　　(四)体检和考察体检标准参照公务员如同体检项目及标准。体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，费用自理。因工作需要，体检缺项者不予延长体检期，并视为体检不合格。对体检合格人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质等情况进行考察，考察不合格的，取消其拟聘用人员资格。

　　(五)公示聘用按规定对拟录用人选在2024wjjfjt.zhaopin.com网站公示，公示无异议后办理相关聘用手续。整个招聘过程中，出现人员放弃资格或不合格情况的，组织方可按照择优原则视情况决定是否依次递补，无合适人选的岗位可空缺或从其他岗位调剂。

　　五、人员管理

　　1、聘用人员工资待遇视个人学习教育经历、从业经历及入职岗位等条件综合定薪，薪酬结构包含基本年薪+绩效年薪+五险一金+公司福利。福利待遇有：

　　(1)享有不定期加薪机会;

　　(2)按规定缴纳五险和住房公积金;

　　(3)享受带薪年休假、婚假、产假等法定假期;

　　(4)提供免费工作午餐，每年免费健康体检;

　　(5)提供工会福利和丰富多样的培训活动。

　　2、聘用人员试用期为六个月，自录用之日起与武进经发集团下属全资子公司常州市武进人力资源有限公司签订相关劳动合同。一年后视工作情况及工作表现，考核胜任工作岗位者，可直接与用人单位签订劳动合同。同时根据个人现实表现提供广阔发展空间和多元化晋升渠道。

　　3、被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照相关规定自行协商解除关系。

　　六、联系方式